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                 北達集團始終踐行 “四位一體,用戶至上”的經營理念,四位一體即四個滿意和一個可持續發展的綠色創新體系;四個滿意為“用戶滿意、員工滿意、政府滿意、社會滿意”;一個創新體系即堅持以管理創新、業務創新、技術創新和服務創新為主體的創新機制。


          在貫徹執行集團經營理念的過程中,北達集團始終以追求自我完善和自我超越為源動力,鼓勵全員創新,從而提高全員的凝聚力和戰斗力,加強協同合作,積極進取,共同實現個人價值、產品價值和企業價值,認真踐行社會使命和責任。在追求實現共同價值和企業進步的過程中,北達集團逐步樹立起了“品質 誠信 創新 發展”的核心價值觀,始終堅持以質量贏得市場,以真誠贏得信賴,以創新追求卓越,以共贏謀求發展為企業的核心價值標準和規范。


                 2017年,北達集團聯合金蝶軟件公司共同搭建ERP管理平臺,并借助天津聯通云存儲功能,為北達集團提供互聯網+運行環境,助推集團信息化建設進程,全面實現集團業務辦公網絡化、流程無紙化、信息集成化和平臺移動化,不斷鞏固和加深直接、高效、快捷的業務溝通渠道,自下而上建立起了更為簡便的工作流程,從而提升辦事效率,保證集團全員做到事事有著力點,事事能跟蹤,時時能解決,樹立起嚴謹、高效、透明、公開的辦事作風,助力北達集團構筑“凡事有交代,件件有著落,事事有回音”的基本行事準則,并在集團范圍內全面大力弘揚“堅決服從,立即行動” 的北達作風。 


                北達集團以尊重和關愛為前提,營造一種‘尊重人 培養人 成就人’的北達人才文化,切實做到給每一位想做事的員工以機會,給每一位在做事的員工以信任,給每一位真正為集團著想的員工提供公平、公正、暢通、寬松的晉升渠道和發展空間,以清晰的崗前培訓為起點,以明確的崗位權責為約束和指導,以豐富的業務培訓和職業規劃保證員工的創新活力、學習力及發展力。北達集團以尊重和關愛,以公平和信任來吸引人、培育人,留住人。通過內部人才的選拔培養及外部人才的引進來滿足集團未來發展所需的人才需求。通過集團內部人才激勵政策的不斷完善,充分建立起了“以品為本,能者優先” 的人才發展機制,切實將最好的資源、平臺留給想干事、肯做事、能成事的德才兼備之人。


                作為一名北達人是幸運的,也是榮耀的。北達集團凝聚了一批有志之士,他們以集團立業宗旨為核心,始終如一地踐行北達發展理念和核心價值觀,堅定不移地捍衛北達品牌尊嚴,數十年來堅持與北達集團共榮共進。


                在每一日的辛勤里,他們早已將個人人格與企業品格融為一體,形成了以追求艱苦奮斗和奮勇爭先為代表的北達精神:‘勇猛精進 艱苦卓絕 力爭上游 奮勇當先 全力以赴 排除萬難。日復一日,年復一年,在與北達集團共奮進的日子里,北達精神早已融入北達人的骨血,記在心里、淌在汗里。

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